中小企業が申請出来る代表的な助成金

政府は雇用に対して積極的に支援していることもあり、厚生労働省が提供する雇用関係の助成金は幅広く展開されています。ご自身の企業でも利用可能な助成金があれば積極的に申請しましょう。

トライアル雇用奨励金

その分野の未経験者や就職困難者を、原則として１週間当たり30時間以上、３ヶ月間のトライアル雇用することで受給できる助成金です。求職者の安定的な雇用への移行を目的としています。

特定求職者雇用開発助成金

雇用されることが困難と思われる高齢者や障害のある方などを、ハローワークを通して１年以上継続的に雇用することで受給できる助成金です。就職困難者の安定した職と生活確保を目的としています。

職場定着支援助成金

処遇の改善絵や研修の実施、さらには従業員のメンタルケアに注力し離職率低下に取り組む事業者に適応されます。環境改善により、従業員にとって魅力ある職場作りを目的としています。

キャリアアップ助成金

アルバイトやパートなどの非正規雇用者を正規雇用するため、スキルアップや人材育成、処遇改善などに従事した事業者に支払われる助成金です。

人材開発支援助成金

企業の専門分野の知識や特殊技能を習得してもらうための訓練を実施したり、人材育成の制度を導入した際に適応され、訓練期間中の従業員の給与の一部が助成されます。

両立支援等助成金

従業員の家庭生活（出産、介護など）を犠牲にせず、仕事と家庭をうまく両立する制度を導入していること、さらにそれを促進している事業者に対する助成金です。